Wat is een dertiende maand en hoe werkt het?

December is voor veel werknemers een feestmaand, niet alleen door alle feestdagen maar ook dankzij een extraatje op hun loonstrookje: de dertiende maand! Als je het zo hoort klinkt het als een extra kalendermaand, maar in werkelijkheid is het een financiële bonus die bij veel werkgevers geliefd en in sommige gevallen zelfs traditioneel is.

In deze blog beantwoorden we de vraag: Wat is een dertiende maand en hoe werkt het? We leggen uit wat een dertiende maand precies is, hoe het werkt en waar je als werknemer op moet letten.

Wat is de dertiende maand precies?

De dertiende maand is een extra salarisuitkering bovenop je normale jaarsalaris. Je kunt het eigenlijk zien als een volwaardige maand loon die je één keer per jaar ontvangt en dit gebeurt meestal in december maar dit kan verschillen per werkgever. Het is dus geen vrijwillige bonus, maar het staat echt vast en is afgesproken. Het is namelijk een een onderdeel van je arbeidsvoorwaarden of cao. Wel zijn er een paar belangrijke zaken om te weten. Dat zijn:

• Het bedrag is in principe gelijk aan één volledig bruto maandsalaris, tenzij je contract een ander percentage heeft afgesproken.

• De dertiende maand telt mee als loon. Dit betekent dus dat er gewoon loonbelasting en sociale premies over worden ingehouden.

• Niet iedere werkgever biedt dit aan. Het moet expliciet in je arbeidsovereenkomst of cao staan.

Met dat extra beetje geld worden waarschijnlijk al snel wat leuke cadeautjes voor de feestdagen gekocht. Ben je nou benieuwd hoeveel een Nederlander gemiddeld per maand uitgeeft? Lees dan ook onze blog: “Hoeveel geld geven Nederlanders gemiddeld uit per maand?”.

Hoe werkt de dertiende maand?

Je weet nu wat de dertiende maand is. Maar het ook belangrijk dat je weet hoe de dertiende maand precies werkt. Van vastlegging in je contract tot uitbetaling en belastingen:

Afspraken in het contract

De dertiende maand is geen wettelijk recht, maar meer een afspraak tussen werkgever en werknemer. Het staat dus zoals eerder vermeld in je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer dus altijd of je er recht op hebt en hoe de regeling is beschreven.

In je contract kun je het stukje van de 13e maand terugvinden onder:

• Salaris en overige vergoedingen

• Beloning

• Secundaire arbeidsvoorwaarden.

Controleer deze stukken dus goed zodat je zeker weet of je recht hebt op de 13e maand, hoeveel je krijgt en wanneer je uitbetaald wordt.

Berekening van het bedrag

In de meeste gevallen is de dertiende maand gelijk aan één bruto maandsalaris. Het kan wel voorkomen dat er een ander percentage is afgesproken (8% of 50% van je maandsalaris).

Belangrijk om te weten is dat als je halverwege het jaar in dienst bent gekomen of eerder bent vertrokken, dan krijg je meestal een pro rata gedeelte. Dat is naar verhouding van het aantal maanden dat je hebt gewerkt.

We hebben bijvoorbeeld eens een klant gehad in Maastricht die twijfelde hoe hij de dertiende maand moest berekenen voor een nieuwe medewerker. Zijn boekhouder in Maastricht van Draivz heeft toen stap voor stap uitgelegd hoe je dat pro rata deel precies bepaalt en welke regels je daarbij moet volgen.

Moment van uitbetaling

In de meeste gevallen wordt de dertiende maand in december uitbetaald, vaak tegelijk met het reguliere salaris. Sommige werkgevers kiezen voor een ander moment, bijvoorbeeld aan het einde van het boekjaar of vóór de feestdagen.

Mogelijke uitzonderingen

Soms gelden er bepaalde voorwaarden die invloed kunnen hebben op het moment dat je wordt uitbetaald en hoeveel. Denk hier aan:

• Je moet in dienst zijn op de datum van uitbetaling.

• Langdurig ziekteverlof kan invloed hebben op het bedrag.

  
  

Dit verschilt per werkgever dus controleer je arbeidsovereenkomst goed en stel vragen aan je werkgever. controleer je arbeidsovereenkomst goed en stel vragen aan je werkgever.

Ben je ondernemer en roept dit onderwerp nog vragen bij je op? Misschien wil je weten hoe je de dertiende maand het beste kunt opnemen in de arbeidsvoorwaarden van je eigen bedrijf, of heb je gewoon behoefte aan persoonlijk advies. Het team Salaris en Personeel van Draivz denkt graag met je mee en beantwoordt al je vragen.

Wat is een dertiende maand en hoe werkt het?

De dertiende maand is een mooi extraatje voor werknemers aan het einde van het jaar. Het is geen wettelijk recht, maar een afspraak die in je arbeidsovereenkomst of cao kan staan. Controleer daarom altijd of deze regeling voor jou geldt en welke voorwaarden zijn afgesproken.

Nu je het antwoord weet op de vraag “Wat is een dertiende maand en hoe werkt het?”, kun je het extra bedrag bewust inzetten: voor cadeautjes, een grote aankoop of om te sparen. Deze eindejaarsuitkering is daarmee een fijne waardering voor het werk dat je het hele jaar hebt geleverd.

Heb je nou vragen? Neem dan gerust contact op met het team van Draivz.